就業(yè)視點:勞動定額不能成為職工被侵權的理由

【好展會網】 <p><font face="Arial"> 56.6%的職工經常加班，其中四分之一是由于不能完成勞動定額造成的，每天需要加班兩個小時以上才能完成勞動定額的職工占被調查人數(shù)的27.6%。來自中華全國總工會的這組調查數(shù)據(jù)，使得勞動定額問題在兩會上引起了代表委員的關注。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 所謂勞動定額，通俗地說，就是指預先規(guī)定單位時間內完成合格產品的數(shù)量。可見，勞動定額是否科學合理，直接關系到勞動者工資收入的高低和能否享有休息權。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 在紡織行業(yè)，目前沒有一個國家權威的勞動定額標準可供依據(jù)，這導致企業(yè)制定勞動定額方法混亂。賈艷敏委員介紹說，有的企業(yè)參照本地區(qū)本行業(yè)的勞動定額水平，有的企業(yè)憑經驗進行評估，有的企業(yè)根據(jù)客戶給的加工費而定，有的企業(yè)是依據(jù)最低工資標準而定；在勞動定額計算時間上，有的企業(yè)以每天工作8小時計算勞動定額，有的則以10小時計算，缺乏相對統(tǒng)一科學的勞動定額計算方法和依據(jù)，造成企業(yè)職工收入偏低、加班加點現(xiàn)象嚴重。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 據(jù)了解，我國勞動定額體系曾經比較完善，但由于種種原因近年來沒有得到應有的重視。國家對勞動定額標準疏于制定和管理，使得企業(yè)在勞動定額上的自主權過大，部分企業(yè)特別是一些非公企業(yè)隨意提高勞動定額或壓低計件工資單價，職工為完成生產任務不得不超時勞動。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 當務之急是要成立全國勞動定額標準化技術委員會，代表國家行使對勞動定額工作的管理權力。張俊九委員建議，國務院應該出臺相應政策，明確勞動定額工作的領導機構、工作方針等。在此基礎上，組織協(xié)調全國勞動定額標準的制定和管理，組織有關部門制定、修訂國家標準、行業(yè)標準和地方標準。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 他還建議在《工資條例》中明確規(guī)定：勞動和社會保障部是勞動定額工作的政府主管部門，負責勞動定額的制定和管理工作；企業(yè)應當通過集體協(xié)商制定勞動定額，勞動定額應當保證90%以上的勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 不能再讓職工因勞動定額被合法地侵權了。張俊九委員強調，在大中型企業(yè)和縣（市）以下產業(yè)集群中，不僅要由工會代表職工與企業(yè)方面就勞動定額或計件工資單價進行集體協(xié)商，還要把勞動定額作為進一步推進集體合同制度的重點內容，使同崗位絕大多數(shù)勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成企業(yè)制定的勞動定額。</font></p>
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